Al traer nuevos talentos, la mayoría de los empleadores tienden a centrarse en el papeleo y en la rapidez con que el empleado puede volverse productivo. Pero con el 30% de las nuevas contrataciones renuncian en 6 meses, cambiar la forma en que usted se enfoca tiene un sentido económico más inteligente. Invertir en capacitación personalizada y efectiva en este punto puede mejorar sus probabilidades de retener el talento que acaba de contratar y, inevitablemente, mejorará el tiempo de productividad.

Incluso sin perder personas, el simple hecho de desempeñarse bien como empresa puede crear desafíos de capacitación. Un gerente de recursos humanos explica como un aumento repentino en la popularidad del producto había creado dificultades en el plan de capacitación de su compañía. De repente, la compañía tenía un número creciente de nuevos reclutas dispersos geográficamente que necesitaban conocimiento sobre el producto y recursos lo antes posible. Fue así te decidieron preparar equipos locales que podían desplegar a micro niveles, pero fue una solución costosa.

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En esta y en muchas otras situaciones, un programa de capacitación en línea que ofrece una gama de métodos de aprendizaje personalizados puede marcar la diferencia. He aquí un vistazo a cinco ventajas específicas que le ofrece un sistema de aprendizaje integrado.

 

1. Evaluar para permitir la formación específica

Los sistemas de aprendizaje utilizan encuestas, evaluaciones y otras herramientas de diagnóstico para revelar qué información ya conocen sus nuevos empleados. Esto le permite refrescar rápidamente su memoria y dedicar más energía al desarrollo de habilidades avanzadas. Este enfoque de integración restringido significa que puede evitar gastos innecesarios mediante la asignación estratégica de recursos.

 

2. Monitorear el compromiso y el rendimiento

Según un informe, el 53% de los profesionales de recursos humanos cree que el compromiso de los empleados aumenta con los procesos de incorporación mejorados. Las métricas de LMS brindan análisis que monitorean cada aspecto de su estrategia, lo que puede ayudar a identificar áreas problemáticas donde el compromiso o el rendimiento disminuyen. Esto le permite realizar ajustes en consecuencia, eliminar recursos y mejorar su ROI de LMS.

 

3. Atajos con caminos personalizados.

Con la capacitación cara a cara, cada nuevo empleado generalmente recibe las mismas actividades, evaluaciones y manuales. El software de incorporación de empleados, sin embargo, facilita que el personal de incorporación y las nuevas contrataciones desarrollen rutas de capacitación personalizadas. Los empleados no solo pueden elegir qué habilidades abordar durante la incorporación, sino que también pueden elegir entre varios métodos de aprendizaje.

 

4. Ofrecer recursos preventivos de microaprendizaje.

Según una investigación realizada por psicólogos, olvidamos más del 40% de lo que aprendemos en un día o dos y más de un 80% un mes después. Las dosis de información más cortas y más frecuentes pueden mantener a los miembros del equipo afilados y al tanto de las cosas.
La capacitación en microaprendizaje brinda a los miembros del equipo acceso a los repositorios de capacitación en línea que ofrecen soporte continuo con unos pocos clics. También aumenta el ROI de su LMS al eliminar la necesidad de intervenciones de capacitación o cursos de actualización anuales.

 

5. Proporcionar plantillas para simplificar las actualizaciones.

Con la capacitación tradicional, es costoso y lento actualizar los materiales. Gracias a las herramientas de incorporación, las organizaciones pueden usar plantillas para revisar rápidamente el contenido de capacitación en línea para reflejar nuevas políticas o escalar para satisfacer las necesidades cambiantes. Incluso puede desarrollar sus propias plantillas reutilizables para actividades específicas de capacitación en línea.

Cuando encuentra un LMS que le permite mejorar el ROI, mitigar los riesgos y abordar las brechas de capacitación, puede obtener la participación de los interesados al demostrar claramente los beneficios prácticos de su inversión propuesta. Una vez que haya implementado su sistema, podrá reducir los costos de incorporación, implementarlo en una escala virtualmente ilimitada y retener a su mejor talento.